尊龙凯时人生就是搏

  现在大家可能觉得好的技术我们不能用,其实不是这样的,很多公司在选择新的技术和系统的时候都有很多自己的考虑,在公司最重要的人力资源部门是否适合使用RPA,RPA在人力资源的工作中能带来什么好处,具体的应用方向我们会有这样那样的疑问,今天我们就来看看RPA在人力资源工作中的运用,下面就一起来看看吧!
RPA
 
  一、RPA在人力资源业务流程中的总体情况
 
  RPA可以用于企业的整个人力资源管理,如人员的选拔、教育、雇佣和保留等系统中发挥作用。另外RPA不仅适用于服务机构或承担人力资源共享中心的机构,也适用于企业人力资源部门的业务流程应用。接下来从客户RPA项目或项目咨询访谈案例的结果中,我们将筛选出一般的人力资源RPA业务流程解决方案,我们接触的客户不仅有独立的单位,也有集团人力资源共享中心和专业人力资源服务机构。从RPA应用案例或项目访谈中,我们发现人力资源RPA应用中通用性较强的业务流程场景有
 
  1.简历搜索简历分析
 
  2.入职和离职信息录入
 
  3.签发员工离职证明
 
  4.劳动、就业、招聘和退休
 
  5.应对社会保险的增加和减少
 
  6.提出薪资会计数据
 
  7.上传报税数据
 
  8.发送薪资调整通知
 
  9.开设在线培训课程
 
  10.报告数据对比审核
 
  二、简历搜索机器人使用效果
 
  1.使用RPA后的亮点
 
  来一次登录多个招聘网站进行简历搜索。如果您需要在多个招聘网站上搜索同一职位的简历,过程中可以增加一个步骤,对比搜索结果,筛选多个网站上同一人的简历。此外,RPA还可以帮助你进行简历分析。操作过程。机器人阅读和下载简历,并按照人力资源部门的要求读取关键字段的信息,并将其复制和粘贴到指定系统中,如Excel和内部招聘系统。
 
  2.使用后的结果
 
  简历搜索:RPA处理的10份简历/8秒与人工处理的10份简历5分钟的对比
 
  分析输入:RPA处理的70份/6分钟vs.人工处理的1份/6分钟
 
  以上就是RPA在人力资源方面的应用答案,我们可以看到在人力资源的业务流程中有很多方面需要自动化技术,而使用RPA可以帮助我们整合信息数据,也可以帮助我们下载和筛选简历,如果你也想使用RPA机器人欢迎拨打我们的电话进行咨询。